تغییر در پرداخت حقوق کارکنان شرکتی

به گزارش زومان، دولت قصد دارد شیوه پرداخت حقوق کارکنان شرکتی را تغییر دهد؛ تغییری که اگر اجرایی شود، حقوق این کارکنان دیگر از مسیر شرکت‌های پیمانکاری عبور نخواهد کرد و مستقیماً از سوی دستگاه‌های دولتی به حساب خودشان واریز می‌شود. براساس گزارش فارس، علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی، می‌گوید با اجرای این طرح، سهم شرکت‌های پیمانکاری از پرداخت حقوق کارکنان به شکل قابل توجهی کاهش پیدا می‌کند. به گفته او، سود این شرکت‌ها که اکنون حدود ۱۰ درصد است، حداکثر به ۳ درصد خواهد رسید. اما این تغییر دقیقاً چه معنایی برای کارکنان شرکتی دارد؟ تا امروز دستگاه‌های اجرایی بودجه حقوق کارکنان را به شرکت‌های پیمانکاری پرداخت می‌کردند. سپس این شرکت‌ها پس از کسر کارمزد و برخی هزینه‌ها، حقوق کارکنان را به حساب آن‌ها واریز می‌کردند. این شیوه سال‌ها محل انتقاد کارکنان بود؛ زیرا در برخی موارد حقوق با تأخیر پرداخت می‌شد، حق بیمه دیر به سازمان تأمین اجتماعی واریز می‌شد و بخشی از مبلغی که دولت برای حقوق در نظر گرفته بود، به عنوان کارمزد در اختیار شرکت‌های پیمانکاری قرار می‌گرفت. حالا دولت می‌خواهد این روند را تغییر دهد. در مدل جدید، دستگاه اجرایی مستقیماً حقوق کارکنان، حق بیمه و مالیات را پرداخت می‌کند و شرکت پیمانکاری دیگر مسئول پرداخت حقوق نخواهد بود. در این ساختار، شرکت‌های پیمانکاری تنها وظیفه تأمین نیروی انسانی و مدیریت قراردادها را بر عهده خواهند داشت و دیگر پول حقوق کارکنان از حساب آن‌ها عبور نمی‌کند. به گفته مسئولان، اجرای این طرح می‌تواند چند نتیجه مهم داشته باشد؛ پرداخت حقوق و حق بیمه دیگر به عملکرد شرکت پیمانکار وابسته نخواهد بود، نظارت بر پرداخت‌ها افزایش می‌یابد و احتمال تأخیر در پرداخت حقوق یا بیمه کارکنان نیز کمتر می‌شود.