نزدیک به ۱۰ هزار نیروی درمانی بازنشسته می‌شوند

به گزارش زومان، سازمان تأمین اجتماعی امسال با یکی از جدی‌ترین چالش‌های نیروی انسانی خود روبه‌روست؛ حدود ۹ هزار و ۹۰۰ نفر از کارکنان بخش درمان این سازمان در آستانه بازنشستگی قرار دارند و باید نیروی تازه جای آن‌ها را بگیرد. محمدعلی همتی، معاون درمان سازمان تأمین اجتماعی، با اعلام این خبر به ایرنا گفت: «امیدواریم امسال حدود ۹ هزار و ۹۰۰ نیروی درمانی که بازنشسته می‌شوند، جایگزین شوند تا فشار مضاعف بر بیمارستان‌های سازمان کاهش یابد.» چرا جایگزینی این نیروها اهمیت دارد؟ خروج هم‌زمان نزدیک به ۱۰ هزار نیروی درمانی می‌تواند فشار کاری پزشکان، پرستاران و دیگر کارکنان بیمارستان‌ها را بیشتر کند. این مشکل به‌ویژه در بخش پرستاری جدی‌تر است؛ بخشی که هم‌اکنون نیز با کمبود نیرو و شیفت‌های سنگین روبه‌روست. آیا جذب ۹۹۰۰ نفر قطعی شده است؟ فعلاً نه. همتی از امیدواری برای جایگزینی این نیروها سخن گفته و هنوز زمان دقیق استخدام، نحوه جذب و تعداد قطعی نیروهای جدید اعلام نشده است. بنابراین، عدد ۹۹۰۰ نفر فعلاً نشان‌ دهنده تعداد بازنشستگان احتمالی است، نه استخدام قطعی به همین تعداد. تأمین اجتماعی برای نگه‌داشتن نیروهای درمانی چه برنامه‌ای دارد؟ به گفته معاون درمان این سازمان، موضوع همسان‌سازی احکام پرستاران تأمین اجتماعی با پرستاران بیمارستان‌های دانشگاهی در حال پیگیری است. تفاوت در حقوق و شرایط کاری یکی از عواملی است که می‌تواند جذب و ماندگاری پرستاران را دشوار کند. همتی همچنین از تصمیم برای برداشتن سقف پرداختی پزشکان خبر داده است؛ اقدامی که قرار است انگیزه حضور پزشکان در مراکز درمانی تأمین اجتماعی را افزایش دهد. فشار کمبود نیرو فقط روی کارکنان می‌ماند؟ نه. اگر نیروهای بازنشسته به‌موقع جایگزین نشوند، احتمال افزایش زمان انتظار بیماران، سنگین‌تر شدن شیفت‌ها و کاهش سرعت خدمات‌رسانی وجود دارد. در مقابل، جذب کامل و سریع نیروهای جایگزین می‌تواند بخشی از فشار فعلی بیمارستان‌ها را کم کند. حالا سؤال اصلی این است: آیا تأمین اجتماعی می‌تواند پیش از خروج این ۹۹۰۰ نیروی درمانی، افراد جایگزین را جذب کند یا بیمارستان‌ها با کمبود نیروی تازه‌ای روبه‌رو خواهند شد؟